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　　发布◈✿ღღ✿。《人民论坛》创刊于1992年◈✿ღღ✿，是由人民日报社主管◈✿ღღ✿、主办的政治军事法律综合类学术期刊◈✿ღღ✿。人民论坛网为国家一类新闻网站◈✿ღღ✿、中央重点思想理论门户网站◈✿ღღ✿、中央网信办新闻信息稿源单位◈✿ღღ✿、全国行业新闻网站传播力10强网站◈✿ღღ✿。全文如下◈✿ღღ✿：

　　今年以来◈✿ღღ✿，以“杭州六小龙”为代表的一批充满年轻活力的中国民营企业在全球科技圈掀起飓风◈✿ღღ✿，它们在国产AI大模型◈✿ღღ✿、人形机器人等硬核科技领域实现颠覆性突破◈✿ღღ✿，引领了新一轮科技革命和产业变革◈✿ღღ✿。伴随“杭州六小龙”科创集群的出圈◈✿ღღ✿，其创始人群体开始引发社会关注◈✿ღღ✿，在新质生产力快速发展的今天◈✿ღღ✿，一批以“80后”“90后”为主体的新生代民营企业家正在成为促进经济高质量发展◈✿ღღ✿、推进中国式现代化建设的重要力量◈✿ღღ✿。促进民营经济发展壮大◈✿ღღ✿、践行新时代民营企业家精神◈✿ღღ✿，需要这样一批新生代民营企业家◈✿ღღ✿；实现科技自主创新◈✿ღღ✿、推动新质生产力发展◈✿ღღ✿，也同样需要这样一批新生代民营企业家◈✿ღღ✿。新生代民营企业家的发展特征与创新能力培育◈✿ღღ✿，越来越成为学界◈✿ღღ✿、业界关注的焦点◈✿ღღ✿。

　　第一◈✿ღღ✿，高水平教育背景和知识结构◈✿ღღ✿，国际视野较为广阔◈✿ღღ✿。新生代民营企业家多为“80后”“90后”天生赢家一触即发◈✿ღღ✿，◈✿ღღ✿，成长于社会主义市场经济快速发展的新时期◈✿ღღ✿，他们普遍接受过系统的文化教育◈✿ღღ✿，具备较高的学历水平和文化素质◈✿ღღ✿，知识储备丰富◈✿ღღ✿，善于学习新鲜事物◈✿ღღ✿；部分企业家还具备海外留学经历◈✿ღღ✿，这既丰富了他们的国际视野◈✿ღღ✿，也为他们的商业全球化布局增强了竞争力◈✿ღღ✿；新生代民营企业家的知识结构与其职业发展密切相关◈✿ღღ✿，他们中的许多人选择攻读计算机◈✿ღღ✿、人工智能◈✿ღღ✿、商业管理◈✿ღღ✿、金融等相关的专业凯发k8官网◈✿ღღ✿，帮助他们在创业和管理过程中更好地将学到的理论与实践相结合◈✿ღღ✿。根据相关调查数据显示◈✿ღღ✿，新生代民营企业家中◈✿ღღ✿，本科及以上学历的占比高达84.8%◈✿ღღ✿，其中拥有硕士和博士学位的比例达61.6%◈✿ღღ✿，显示出他们在知识技能方面的显著优势◈✿ღღ✿。例如◈✿ღღ✿，杭州宇树科技有限公司创始人兼CEO王兴兴◈✿ღღ✿，在硕士期间凭借对国外文献的理解◈✿ღღ✿，自主研发了全球首款由低成本外转子无刷电机驱动的全自由度大功率四足机器人XDog◈✿ღღ✿，充分展现了我国新生代民营企业家的知识基础与创新能力◈✿ღღ✿。

　　第二◈✿ღღ✿，具有鲜明的政治态度与社会责任◈✿ღღ✿。新生代民营企业家在政治态度和社会责任方面展现出鲜明的时代特征◈✿ღღ✿。一方面◈✿ღღ✿，他们具有强烈的政治参与意愿◈✿ღღ✿，通过多种渠道积极参政议政◈✿ღღ✿，表达自身意见和建议凯发国际官网◈✿ღღ✿，体现了其对国家和社会发展的高度关注◈✿ღღ✿，以及通过自身努力推动政策优化和社会进步的强烈愿望◈✿ღღ✿。另一方面◈✿ღღ✿，新生代民营企业家普遍重视社会责任◈✿ღღ✿，一定程度上树立了“财富社会化”的意识观念◈✿ღღ✿，不仅注重企业的经济效益◈✿ღღ✿，更重视财富的社会价值凯发k8官网登录vip◈✿ღღ✿。◈✿ღღ✿，将企业发展与社会责任紧密结合◈✿ღღ✿，积极参与社会公益事业◈✿ღღ✿，通过实际行动为解决社会问题◈✿ღღ✿、促进社会公平贡献力量◈✿ღღ✿。同时◈✿ღღ✿，新生代民营企业家也期待在积极承担社会责任助力社会发展的同时◈✿ღღ✿，得到政府的信任肯定以及社会的认可与尊重◈✿ღღ✿。

　　第三◈✿ღღ✿，开放的经营理念与创新意识◈✿ღღ✿，不仅能够实现“从1到N”◈✿ღღ✿，还努力突破“从0到1”◈✿ღღ✿。新生代民营企业家在经营理念与创新意识方面展现出鲜明的时代特征◈✿ღღ✿。他们高度重视“企业家精神”◈✿ღღ✿，并将其视为推动企业创新发展的动力源◈✿ღღ✿。他们具有强烈的创新意识◈✿ღღ✿，普遍认为创新是企业生存和发展的必由之路◈✿ღღ✿。新生代民营企业家在技术创新◈✿ღღ✿、商业模式◈✿ღღ✿、管理手段和市场开发等方面积极探索◈✿ღღ✿，力求通过创新提升企业的核心竞争力◈✿ღღ✿。一方面◈✿ღღ✿，他们追求突破式技术创新实现“从0到1”的跨越◈✿ღღ✿，推动相关领域的技术革新◈✿ღღ✿。例如◈✿ღღ✿，DeepSeek创始人梁文锋凭借独特的股权架构设计和对AI技术的深刻理解k8凯发一触即发◈✿ღღ✿，◈✿ღღ✿，带领团队研发出DeepSeekV2/V3大语言模型◈✿ღღ✿，2025年1月20日◈✿ღღ✿，DeepSeek-R1模型正式发布◈✿ღღ✿，以开源和低成本的特点取得了与国际顶尖AI大模型相媲美的性能◈✿ღღ✿。另一方面◈✿ღღ✿，他们善用渐进式技术创新实现“从1到N”的优化提升◈✿ღღ✿。例如◈✿ღღ✿，大疆创新科技创始人汪滔带领团队在无人机领域持续深挖◈✿ღღ✿，使大疆成为全球消费级无人机市场的领导者◈✿ღღ✿，其产品广泛应用于多个领域◈✿ღღ✿。

　　第四◈✿ღღ✿，独立的个性与创业精神◈✿ღღ✿，创业动机从“生存型”向“兴趣型”转变◈✿ღღ✿，高度重视团队合作◈✿ღღ✿。新生代民营企业家在个性与创业精神方面展现出独特的风貌◈✿ღღ✿。一方面◈✿ღღ✿，他们大多年轻且充满活力◈✿ღღ✿，具有较强的独立意识◈✿ღღ✿，这种独立性不仅体现在对自身价值的追求上◈✿ღღ✿，还体现在对企业发展方向的自主决策能力上◈✿ღღ✿。他们渴望通过自身努力实现企业的转型升级◈✿ღღ✿，摆脱传统模式束缚◈✿ღღ✿，展现出鲜明的自主性和创新精神◈✿ღღ✿。他们的创业乐趣与意义在于“做自己喜欢做的事情”◈✿ღღ✿，这样的理念反而让不少新生代民营企业家精准捕捉到了市场脉搏◈✿ღღ✿。某青年企业家协会的负责人说◈✿ღღ✿：“我们不是像父辈那样为了生存◈✿ღღ✿，而更多的是为了兴趣◈✿ღღ✿；‘90后’更是如此◈✿ღღ✿，不认为成功是结果◈✿ღღ✿，而是把过程当享受◈✿ღღ✿。”另一方面凯发k8官网◈✿ღღ✿，新生代民营企业家也高度重视团队精神◈✿ღღ✿。他们在企业管理中更倾向于采用科学化◈✿ღღ✿、制度化的管理方式◈✿ღღ✿，注重团队协作与资源整合◈✿ღღ✿，善于发挥团队成员的优势◈✿ღღ✿，通过取长补短实现企业的高效运营◈✿ღღ✿。这种团队精神不仅有助于提升企业的内部凝聚力◈✿ღღ✿，还能在复杂多变的市场环境中增强企业的竞争力◈✿ღღ✿。

　　第五◈✿ღღ✿，紧跟数字化发展前沿◈✿ღღ✿，具备数字化领导力◈✿ღღ✿。新生代民营企业家成长于数字时代◈✿ღღ✿，他们的数字化思维深刻影响了商业组织的管理方式与战略范式◈✿ღღ✿。他们将数字技术融入企业的战略决策◈✿ღღ✿、组织管理与文化塑造中◈✿ღღ✿，推动企业的全面数字化转型◈✿ღღ✿。数字敏感性和技术适应性使他们能够利用海量数据迅速捕捉市场动态◈✿ღღ✿，精准分析消费者行为◈✿ღღ✿，从而在激烈的市场竞争中占据先机◈✿ღღ✿，提升企业决策的科学性与前瞻性◈✿ღღ✿。同时◈✿ღღ✿，他们注重培养团队的数字素养◈✿ღღ✿，倡导开放创新◈✿ღღ✿、用户至上的价值观◈✿ღღ✿，鼓励员工敢于尝试◈✿ღღ✿、勇于突破◈✿ღღ✿，形成了一种鼓励失败◈✿ღღ✿、快速迭代的企业氛围◈✿ღღ✿。

　　第六◈✿ღღ✿，多样化社会形象与公众认知◈✿ღღ✿。新生代民营企业家在社会形象与公众认知方面呈现出复杂而多样的特点◈✿ღღ✿。他们中的大多数在创业创新◈✿ღღ✿、社会责任和公益事业方面表现突出◈✿ღღ✿，赢得了社会的广泛认可◈✿ღღ✿。与此同时◈✿ღღ✿，一些子承父业的新生代民营企业家容易被贴上“富二代”的标签◈✿ღღ✿，这种刻板印象往往使社会将他们的成功归因于家庭背景◈✿ღღ✿，忽视了他们在创业过程中付出的努力与才华◈✿ღღ✿。这种片面认知一定程度上阻碍了他们与公众之间的良性互动◈✿ღღ✿。

　　第一◈✿ღღ✿，在技术创新方面◈✿ღღ✿，新生代民营企业家很多具有专业技术背景◈✿ღღ✿，展现出强烈的创新能力和战略眼光◈✿ღღ✿。人工智能◈✿ღღ✿、机器人◈✿ღღ✿、大数据◈✿ღღ✿、新能源等前沿领域多是新生代民营企业家的“创新主战场”◈✿ღღ✿。在新一轮科技革命浪潮中◈✿ღღ✿，新生代民营企业家普遍将技术创新列为企业的首要战略◈✿ღღ✿，研发投入占营收比重持续保持较高水平◈✿ღღ✿。他们积极建立研发中心◈✿ღღ✿、设立创新基金◈✿ღღ✿，积极推动企业技术升级和产品迭代◈✿ღღ✿。很多新生代民营企业家有扎实的专业技术背景◈✿ღღ✿，对所在领域拥有深刻的理解与独到的洞察◈✿ღღ✿，能够敏锐地发现现有技术领域的症结所在◈✿ღღ✿，抓住创新的关键窗口期◈✿ღღ✿，实现颠覆式创新◈✿ღღ✿。例如◈✿ღღ✿，DeepSeek公司所推出的推理式大语言模型◈✿ღღ✿，通过算法优化◈✿ღღ✿、模型架构创新◈✿ღღ✿、数据处理提升等多方面的技术突破◈✿ღღ✿，实现了对国外领先技术的赶超◈✿ღღ✿，更是在实际应用中展现出强大竞争力◈✿ღღ✿，成功颠覆行业格局6869影视◈✿ღღ✿，引领技术发展的新方向◈✿ღღ✿。

　　第二◈✿ღღ✿，在管理创新方面◈✿ღღ✿，新生代民营企业家展现出鲜明的国际化◈✿ღღ✿、数字化特征◈✿ღღ✿，企业组织架构科学高效◈✿ღღ✿。多数新生代民营企业家文化素质卓越◈✿ღღ✿，具备广泛的学科交叉背景◈✿ღღ✿，很多拥有海外游学经验◈✿ღღ✿，展现出更为宽广的国际视野◈✿ღღ✿。他们注重将西方现代管理科学与中国特色管理实践相结合◈✿ღღ✿，致力于构建国际化的管理规范和运营机制K8凯发·(中国)官方网站◈✿ღღ✿。◈✿ღღ✿。在组织架构上推行扁平化管理◈✿ღღ✿，提升决策效率◈✿ღღ✿；在人才培养上实施国际化人才战略◈✿ღღ✿，引进和培养具有全球视野的管理人才◈✿ღღ✿；在运营模式上采用数字化◈✿ღღ✿、智能化管理系统◈✿ღღ✿，实现精细化运营◈✿ღღ✿。这种管理创新不仅提升了企业的运营效率6869影视◈✿ღღ✿，更为企业参与国际竞争奠定了坚实基础◈✿ღღ✿。

　　第三◈✿ღღ✿，在社会责任创新方面◈✿ღღ✿，新生代民营企业家积极投身国家战略◈✿ღღ✿，展现出新时代企业家的责任担当◈✿ღღ✿。新生代民营企业家将企业发展与国家繁荣◈✿ღღ✿、民族兴盛◈✿ღღ✿、人民幸福紧密结合◈✿ღღ✿，在乡村全面振兴6869影视◈✿ღღ✿、就业帮扶◈✿ღღ✿、公益慈善事业等领域积极担当◈✿ღღ✿。例如◈✿ღღ✿，字节跳动基于新媒体产业优势◈✿ღღ✿，依托抖音◈✿ღღ✿、今日头条等数字平台◈✿ღღ✿，实施“山货上头条”◈✿ღღ✿、“山里DOU是好风光”◈✿ღღ✿、新农人培训项目◈✿ღღ✿，开展消费帮扶◈✿ღღ✿、乡村旅游开发◈✿ღღ✿、人才培训◈✿ღღ✿、公益救助等活动◈✿ღღ✿，将有特色◈✿ღღ✿、高品质的“山货”带出乡村◈✿ღღ✿，将乡村风土人情◈✿ღღ✿、乡村风貌带出山区◈✿ღღ✿，将农民培养成新媒体强人◈✿ღღ✿，助力乡村全面振兴◈✿ღღ✿。这种将社会责任融入企业核心战略的创新实践◈✿ღღ✿，不仅为社会创造了价值◈✿ღღ✿，也为企业的可持续发展奠定了坚实基础◈✿ღღ✿。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中◈✿ღღ✿，新生代民营企业家正以其独特的创新能力◈✿ღღ✿，为中国经济高质量发展作出重要贡献◈✿ღღ✿。

　　加强政治引领和思想引导◈✿ღღ✿，扩大共识◈✿ღღ✿、凝聚力量◈✿ღღ✿。当今社会◈✿ღღ✿，传统思想观念与现代思想观念相互交织◈✿ღღ✿，本土文化与外来文化相互碰撞◈✿ღღ✿，社会思想更加多样◈✿ღღ✿。加强对新生代民营企业家的政治引领和思想引导◈✿ღღ✿，使其价值观与社会主义核心价值观深度融合◈✿ღღ✿，是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长◈✿ღღ✿、推动社会和谐稳定的重要保障◈✿ღღ✿。一是强化理论武装◈✿ღღ✿。大力宣传党中央关于民营经济发展的大政方针◈✿ღღ✿，帮助新生代民营企业家了解国家相关法律法规和政策◈✿ღღ✿，及时回应广大民营经济人士思想关切◈✿ღღ✿，把广大民营经济人士更加紧密地团结在党的周围◈✿ღღ✿，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量◈✿ღღ✿。二是拓展政治实践渠道◈✿ღღ✿。新生代民营企业家思维创新活跃◈✿ღღ✿，期望将企业发展同国家社会发展紧密结合◈✿ღღ✿。应重视新生代民营企业家的政治参与需求◈✿ღღ✿，对于政治素养优良◈✿ღღ✿、诚信守法经营◈✿ღღ✿、经营业绩突出且在社会上具有积极影响力的新生代民营企业家◈✿ღღ✿，应拓宽他们参政议政◈✿ღღ✿、建言献策的渠道◈✿ღღ✿，进一步激发他们的政治责任感和社会使命感◈✿ღღ✿。根据江苏省工商联数据◈✿ღღ✿，年轻一代企业家中◈✿ღღ✿，担任市级以上人大代表◈✿ღღ✿、政协委员占比28.3%◈✿ღღ✿，绝大多数还在各级行业商会协会和企业家群体中担任职务◈✿ღღ✿，政治参与程度相对较高◈✿ღღ✿。

　　建立健全政企沟通协商机制◈✿ღღ✿，搭建交流合作平台◈✿ღღ✿。常态化政企沟通协商机制◈✿ღღ✿，既有助于新生代民营企业家实现资源共享与优势互补◈✿ღღ✿、激发创新活力◈✿ღღ✿、提升综合素质◈✿ღღ✿，也为其把握政策机遇◈✿ღღ✿、加强跨区域合作◈✿ღღ✿、履行社会责任提供了契机◈✿ღღ✿。一是建立健全政企沟通协商机制◈✿ღღ✿，定期召开政企协商会议◈✿ღღ✿，邀请新生代民营企业家参与政策商定和信息反馈◈✿ღღ✿，增强其参政议政能力◈✿ღღ✿，为民营企业提供政策咨询和问题解决服务◈✿ღღ✿。二是定期开展务实交流活动◈✿ღღ✿，邀请行业专家◈✿ღღ✿、成功企业家以及相关政府部门领导参与◈✿ღღ✿，进一步增强企业家之间的互动◈✿ღღ✿，为新生代民营企业家提供与行业精英深度交流的机会◈✿ღღ✿，这种交流不仅有助于他们拓宽视野◈✿ღღ✿，还能推动企业的国际化发展◈✿ღღ✿，提升企业竞争力◈✿ღღ✿。三是充分利用青年企业家商会这一平台◈✿ღღ✿，通过组织各类活动和项目◈✿ღღ✿，扩大青商会的覆盖面◈✿ღღ✿，吸引更多新生代民营企业家参与其中◈✿ღღ✿，这不仅有助于增强商会的凝聚力天生赢家凯发k8国际◈✿ღღ✿，◈✿ღღ✿，还能为新生代民营企业家提供更多前沿信息和机会◈✿ღღ✿。

　　持续优化营商环境◈✿ღღ✿，提升政策供给质效K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发◈✿ღღ✿。◈✿ღღ✿。在技术迭代周期极大压缩的竞争环境下◈✿ღღ✿，新生代民营企业家正面对“创新加速度”与“制度响应度”的双重压力◈✿ღღ✿。技术领域瞬息万变◈✿ღღ✿，新生代创业者追求时效性◈✿ღღ✿，行政审批流程效率成为他们创新决策的关键变量◈✿ღღ✿。因此◈✿ღღ✿，提升政策供给质效◈✿ღღ✿，提高政务服务的便捷度◈✿ღღ✿，对于激发新生代民营企业家的创新活力◈✿ღღ✿，促进企业快速发展至关重要◈✿ღღ✿。一方面◈✿ღღ✿，要进一步细化并落实好鼓励和促进民营经济发展的政策措施◈✿ღღ✿。人才办◈✿ღღ✿、经信◈✿ღღ✿、科技◈✿ღღ✿、人社等部门针对新生代民营企业家成长发展需求◈✿ღღ✿，制定涵盖人才认定凯发k8官网◈✿ღღ✿、创业资助◈✿ღღ✿、创新奖励等多项优惠政策◈✿ღღ✿，特别是在审批◈✿ღღ✿、税收等方面给予新生代民营企业家适当倾斜◈✿ღღ✿，助力形成鼓励创新创业的良好氛围◈✿ღღ✿。二是持续深化行政管理体制改革◈✿ღღ✿，通过简化行政审批流程凯发k8官网◈✿ღღ✿、放宽市场准入限制◈✿ღღ✿、加强事中事后监管等措施◈✿ღღ✿，优化政策环境◈✿ღღ✿、建设环境◈✿ღღ✿、服务环境和人居环境◈✿ღღ✿。从而降低企业的运营成本◈✿ღღ✿，吸引和留住更多优秀的新生代民营企业家◈✿ღღ✿，激发他们的创业热情和干事动力◈✿ღღ✿。三是强化要素保障◈✿ღღ✿，一方面打破户籍◈✿ღღ✿、身份◈✿ღღ✿、档案◈✿ღღ✿、所有制等限制◈✿ღღ✿，完善人事管理◈✿ღღ✿、档案管理◈✿ღღ✿、社会保障等政策衔接机制◈✿ღღ✿，促进人才资源向民营企业合理流动◈✿ღღ✿，为民营企业吸引和留住人才提供便利◈✿ღღ✿。另一方面加大金融支持力度◈✿ღღ✿，优化对民营企业的金融服务◈✿ღღ✿，完善融资担保体系◈✿ღღ✿，支持符合条件的民营企业上市融资或发行债券◈✿ღღ✿。推动金融机构加大对民营企业的信贷支持◈✿ღღ✿，缓解融资难◈✿ღღ✿、融资贵问题◈✿ღღ✿。

　　促进文化传承◈✿ღღ✿，激励社会担当◈✿ღღ✿。在新生代民营企业家的培养过程中◈✿ღღ✿，文化传承与社会责任的培养是重要一环◈✿ღღ✿。一是引导新生代民营企业家增强大局意识◈✿ღღ✿，明确企业发展不仅是追求经济利益◈✿ღღ✿，也要做到富而有德◈✿ღღ✿、富而有爱◈✿ღღ✿、富而有责◈✿ღღ✿，努力实现社会效益与经济效益相统一◈✿ღღ✿。要帮助新生代民营企业家在国家发展和社会进步的大局中找准定位◈✿ღღ✿。依托各级媒体宣传网络◈✿ღღ✿，对积极履行社会责任的企业家给予更多宣传◈✿ღღ✿、关注和激励◈✿ღღ✿，支持更多民营企业家投身公益事业◈✿ღღ✿。通过宣传新生代民营企业家在创新创业过程中的事迹◈✿ღღ✿，树立良好的企业家社会形象◈✿ღღ✿，同时6869影视◈✿ღღ✿，营造一种尊重创新成果◈✿ღღ✿、宽容合理失败◈✿ღღ✿、鼓励持续探索的社会氛围◈✿ღღ✿，激发全社会的创业热情和创新活力◈✿ღღ✿。二是建立社会责任评价体系◈✿ღღ✿，探索建立民营企业社会责任评价体系和激励机制◈✿ღღ✿。通过政策支持◈✿ღღ✿、税收优惠等方式◈✿ღღ✿，鼓励更多民营企业积极参与公益慈善事业6869影视◈✿ღღ✿，助力社会发展◈✿ღღ✿，营造更加健康良性的经济生态◈✿ღღ✿，实现社会效益和经济效益的有机统一◈✿ღღ✿。

　　唐贵瑶◈✿ღღ✿，教授◈✿ღღ✿、博士生导师◈✿ღღ✿，山东大学管理学院副院长◈✿ღღ✿，山东省人才发展战略研究院执行院长◈✿ღღ✿，山东大学全球战略人才发展研究中心主任◈✿ღღ✿，山东大学国家治理研究院兼职研究员◈✿ღღ✿，国家级青年人才◈✿ღღ✿，山东省理论人才百人工程入选者◈✿ღღ✿，长期关注战略人力资源管理与领导力◈✿ღღ✿、人才发展战略的研究和教学◈✿ღღ✿。担任中国人才研究会理事◈✿ღღ✿、中国人力资源开发研究会常务理事◈✿ღღ✿、中国劳动经济学会人才发展分会副秘书长◈✿ღღ✿、山东省高等教育人才研究会副会长◈✿ღღ✿、山东省青年社会科学工作者协会秘书长等以及European Management Journal◈✿ღღ✿、Management and Organization Review◈✿ღღ✿、《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》等期刊编委◈✿ღღ✿。作为负责人先后完成和在研国家社科基金重大项目1项◈✿ღღ✿、国家社科基金项目1项（青年）◈✿ღღ✿、国家自然基金项目3项（面上）以及省部级课题多项◈✿ღღ✿。在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学学报》Personnel Psychology◈✿ღღ✿、Journal of Organizational Behavior◈✿ღღ✿、Human Resource Management◈✿ღღ✿、Journal of Business Ethics凯发k8官网◈✿ღღ✿、Nature子刊等高水平学术期刊发表论文90余篇6869影视◈✿ღღ✿，出版《战略人力资源管理》（省一流本科教材）《人力资源管理》（财政部“十三五”规划教材）《集团公司人力资源管理》以及《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》（国家社科基金资助出版）等著作◈✿ღღ✿。多篇教学案例被毅伟案例库（Ivey Publishing）和中国管理案例共享中心收录◈✿ღღ✿。相关研究成果获山东省哲学社会科学成果奖（省政府奖）二等奖◈✿ღღ✿、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖◈✿ღღ✿、辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）一等奖等◈✿ღღ✿。基于中国企业管理实践和前期研究◈✿ღღ✿、教学成果◈✿ღღ✿，为多家企事业单位提供服务◈✿ღღ✿。完成的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示以及被国务院办公厅◈✿ღღ✿、教育部◈✿ღღ✿、科技部等有关部门采纳◈✿ღღ✿，并得到有效转化和落实◈✿ღღ✿。在《大众日报（理论版）》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志多次发表论述◈✿ღღ✿，相关文章被人大报刊复印资料◈✿ღღ✿、央视新闻◈✿ღღ✿、大众日报◈✿ღღ✿、人民论坛网◈✿ღღ✿、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道◈✿ღღ✿。

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